Ajankohtaista
uutinen
2.4.2025
Sujuvasti energianhallintajärjestelmä käyttöön (ETJ+ tai ISO 50001) -hanke käynnistyi aloitustapaamisessa 23.…
tiedote
31.3.2025
Lämmityskauden loppu häämöttää. Keväällä kannattaa kartoittaa lämmitysjärjestelmän korjaustarpeet ja varata…
uutinen
27.3.2025
Miten päätöksenteosta saisi oikeudenmukaisempaa, kestävämpää ja entistä enemmän ihmisten arkea heijastavaa?…
uutinen
27.3.2025
Luonnon monimuotoisuus on noussut vahvasti osaksi kuntien vastuuta, ei vain sanoina strategioissa, vaan myös…
uutinen
26.3.2025
Motiva-konserni aloittaa muutosneuvottelut tuotannollis-taloudellisista syistä. Valtion tilausten supistuminen sekä…
uutinen
25.3.2025
Toimitilakiinteistöjen energiatehokkuus edellyttää jatkossa entistä enemmän kokonaisuuden hallintaa ja optimointia.…
uutinen
24.3.2025
Energiankäytön lisääntymiseen uskovia yritysten edustajia oli ensimmäisen kerran enemmän kuin vähenemiseen…
uutinen
19.3.2025
Motiva kokoaa kyselyillä tietoa sähkön kulutusjouston ratkaisuista ja palveluista. Yritykset voivat ilmoittaa…
uutinen
17.3.2025
Onko kodissasi käytössä pörssisähkö ja ohjautuuko sähkönkäyttöäsi automaattisesti pörssisähkön hinnan…
Tapahtumat
Energiatehokkuuden johtamisen päätöstilaisuus
24.1.2025 9.00-11.00
Ohjelma
Klo 9.00 | Tervetuloa webinaariin! Sophia Havulinna, Motiva Oy Energiatehokkuuden johtamisen hankke 2024 -tavoitteet, sisältö, tulokset sekä kokemuksia Sophia Havulinna ja Nina Teirasvuo, Motiva Oy ETJ+ energiatehokkuuden kehittämisessä Antero Peltomaa, Kiwa Inspecta ETJ+ kehittäminen ja energiatehokkuustyö DNA:lla Joni Leinonen, DNA Energiatehokkuuden johtaminen Keskolla Antti Kokkonen, Kesko |
Ajankohtaisia asioita energiatehokkuussopimukseen kuuluville yrityksille Sophia Havulinna, Motiva Oy | |
Klo 11.00 | Tilaisuus päättyy |
Artikkelit
Meidän suullamme

13.3.2025 13.00
Radikaali perheystävällisyys – uhka vai mahdollisuus työnantajalle?
Perheystävällisyys työelämässä on merkityksellistä monesta syystä. Se tukee niin yksilöiden hyvinvointia, organisaatioiden kilpailukykyä kuin yhteiskunnan kestävyyttä. Yksittäiselle työnantajalle se voi olla perusteellinen, radikaali muutos, joka haastaa työnantajia ajattelemaan uudella tavalla.