Siirry sisältöön

Ajankohtaista

uutinen
3.4.2025

Suomi liikkeelle -ohjelma on saavuttanut puolivälin – Motiva on mukana toteuttamassa kansalaisille suunnattua viestintää

Liikunnallisen elämäntavan ja toimintakyvyn poikkihallinnollinen Suomi liikkeelle -ohjelma on saavuttanut puolivälin.…
tiedote
3.4.2025

TEM: Uudet energiatehokkuussopimukset neuvoteltu vuosille 2026–2035

Valtio ja eri toimialat ovat neuvotelleet uudet energiatehokkuussopimukset kaudelle 2026–2035. Sopimukset kattavat…
uutinen
2.4.2025

Systemaattisuutta yritysten energiatehokkuuden johtamiseen

Sujuvasti energianhallintajärjestelmä käyttöön (ETJ+ tai ISO 50001)​ -hanke käynnistyi aloitustapaamisessa 23.…
tiedote
31.3.2025

Kiinteistöjen kevät on puuhakas ja energiatehokas

Lämmityskauden loppu häämöttää. Keväällä kannattaa kartoittaa lämmitysjärjestelmän korjaustarpeet ja varata…
uutinen
27.3.2025

Sitralta rahoitusta kunnille ja alueille – Motiva Services kumppaniksi kansalaispaneelin järjestämisessä

Miten päätöksenteosta saisi oikeudenmukaisempaa, kestävämpää ja entistä enemmän ihmisten arkea heijastavaa?…
uutinen
27.3.2025

Yhteishanke kuntien luontotyöhön – Tiedosta tekoihin luonnon puolesta

Luonnon monimuotoisuus on noussut vahvasti osaksi kuntien vastuuta, ei vain sanoina strategioissa, vaan myös…
uutinen
26.3.2025

Motiva-konserni aloittaa muutosneuvottelut

Motiva-konserni aloittaa muutosneuvottelut tuotannollis-taloudellisista syistä. Valtion tilausten supistuminen sekä…
uutinen
25.3.2025

Älykäs optimointi mullistaa kiinteistöjen energiatehokkuuden

Toimitilakiinteistöjen energiatehokkuus edellyttää jatkossa entistä enemmän kokonaisuuden hallintaa ja optimointia.…
uutinen
24.3.2025

Kustannusten pienentäminen edelleen keskeisin ajuri energiatehokkuuteen

Energiankäytön lisääntymiseen uskovia yritysten edustajia oli ensimmäisen kerran enemmän kuin vähenemiseen…

Meidän suullamme

Maiju Haltia-Nurmi
asiantuntijaMotiva Oy
13.3.2025 13.00

Radikaali perheystävällisyys – uhka vai mahdollisuus työnantajalle?

Perheystävällisyys työelämässä on merkityksellistä monesta syystä. Se tukee niin yksilöiden hyvinvointia, organisaatioiden kilpailukykyä kuin yhteiskunnan kestävyyttä. Yksittäiselle työnantajalle se voi olla perusteellinen, radikaali muutos, joka haastaa työnantajia ajattelemaan uudella tavalla.