Resursseihin sisältyvät henkilöresurssit, erityistaidot, teknologia ja taloudelliset resurssit. 4. viestimällä energiahallinnan merkityksestä organisaation sisällä 5. varmistamalla, että energiapäämäärät ja -tavoitteet on asetettu 6. ottamalla energiatehokkuus huomioon pitkän aikavälin suunnitelmissa 7. varmistamalla, että tulokset mitataan ja raportoidaan sovituin aikavälein 8. toteuttamalla

Resursseihin sisältyvät henkilöresurssit, erityistaidot, teknologia ja taloudelliset resurssit. d) viestimällä energiahallinnan merkityksestä organisaation sisällä e) varmistamalla, että energiapäämäärät ja -tavoitteet on asetettu f) ottamalla energiatehokkuus huomioon pitkän aikavälin suunnitelmissa g) varmistamalla, että tulokset mitataan ja raportoidaan sovituin aikavälein h) toteuttamalla

Tavoit‐ teena on saada käsitys voimalaitoksen energiahallinnan   käytettävyydestä   tulosten luotettavuudesta   kehittämistarpeista.   

Tavoit‐ teena on saada käsitys voimalaitoksen energiahallinnan   käytettävyydestä   tulosten luotettavuudesta   kehittämistarpeista. 

Energiahallinnan tarkoitus Auttaa organisaatiota energiatehokkuuden parantamisessa mahdollistamalla tavoitteiden asettamisen ja niiden saavuttamisen. Energianhallintajärjestelmän käyttöönotto edistää energiatehokkuuden kehittämisen työkulttuuria.​ Luoda järjestelmällisyyttä energianhallintaa, energiankulutuksen pienentämiseen ja energiatehokkuuden parantamiseen.

Toimenpiteeksi voidaan ehdottaa esimerkiksi energiahallinnan ja ympäristöjärjestelmän kehittämistä. Toimenpide parantaa kehittämisen edellytyksiä pitkän tähtäimen kehittämisessä. Raportointi kuten kohdassa 4.1. 4.8 Yrityksen kalustopolitiikka Yritykselle ehdotetaan kalustopolitiikkaa, mikäli energiatehokkuusnäkökulman huomioon ottavaa politiikkaa ei ole olemassa.